如果有一位新進人員要進入你所在的企業，而剛好你們又熟識，等於是前輩與後輩，朋友之間的雙重關係。

假設你已經在這個職業中做了3年以上的資歷，對於公司的產品、業務、事務運作了然於心，

請問，面對這位要進入你企業，同一個部門的朋友，你會給予她/他什麼樣的建議?

主旨是「職場真心話」，真心話讓你說。

我對後輩朋友的真心建議:

1.進入公司，要盡快熟悉SOP的作業，面對主管的提問才能應答如流。

2.同事之間，要保持著最基本的禮貌，尤其是異性同事之間互動要拿捏好分寸。

3.工作的內容，因為牽涉到專利與龐大的資金等問題，一定要謹慎處理，不能得過且過，更應該要詳細記錄、如實報告。

4.多看、多聽、多學，有問題及時發問，也就是需要表達意見時再表達自己的意見，減少錯誤發言的機會。

5.努力做正確的事情，選擇正確的目標實踐計畫與步驟。

以上是自己的經驗整理，會分享給後輩朋友的真心話。

看情況
我工作20多年
目前僅有一個還有聯繫的同事

我覺得朋友還是不要在同一間公司
因為利益關係會使得友情變質
沒辦法像以前一樣想說什麼就說什麼

多看多學多做少說屁話...

我們實驗室很注重和平
有問題直說
我們不勾心鬥角
有需要就表達
有不爽就攤出來說
搞小動作只能請你離開

要做的久就要跟龜孫子一樣！

不管有沒有交情 能力所及狀況下都會盡量幫忙
幫忙新人能快速加入工作行列也能減少工作負擔
不只是工作上的幫助 還是經驗上的建議
不會說教 給建議是看人要不要採用 畢竟每人作法不同

但不管給不給幫助 新人要是沒那心 你也沒辦法
看多一堆老鳥獨善其身 不能說不好 因為它們可能是這樣過來的 或是不想惹麻煩

之前外勞發燒 一堆人怕得要死 把人當作恐怖物體不敢靠近 那行為真的讓人看了覺得很惡劣
你能說它們白癡智障? 疫情下人都會怕 他們也只是保護自己而已
老鳥不想幫忙 擺爛? 有些人只是不想讓自己陷入更多麻煩 不敢給予幫助
只能說自己不想變成他們 那就改變自己就好

你不能要求別人變成你想要的 但可以改變自己變成想要的自己

同事多做點事

不要過份表態, 還要提防小人

職場最好是充實自己
武裝自己才能面對哦

儘早熟悉公司的作業流程 以及跟同部門的同事打好關係 日後工作會比較得心應手 有問題也可以多多詢問

之音 發表於 2021-12-23 06:09
一個新人態度很重要 待人處事對了成功就一半了
多觀察 傾聽 積極學習 了解進退應對 記得凡事都要客氣 ...

說得非常正確，態度與尊重應該是每位新人都應該要遵守的原則，有最基本的態度，才能夠獲得前輩們的尊重並且指導，職場的生存法則。

k314p 發表於 2021-12-22 19:02
多謝您的實用建議
很多職場菜鳥剛入行時舉步維艱就是沒理解這些道理

感覺這是新人進入職場時的必經之路，因為有很多狀況並不是人人都能提前獲知，畢竟職場前輩們本來就是完全不認識、不熟悉的對象。

a26413649 發表於 2021-12-21 16:28
最受不了學長學弟制的人了 拜託只是早點進公司不代表你是老闆好嗎@@

這種現象我也發現過，很多前輩總會用倚老賣老的態度教育新人，但這種方式可能造成新人畏懼或相關的反效果。

一個新人態度很重要 待人處事對了成功就一半了
多觀察 傾聽 積極學習 了解進退應對 記得凡事都要客氣

多謝您的實用建議
很多職場菜鳥剛入行時舉步維艱就是沒理解這些道理

最受不了學長學弟制的人了 拜託只是早點進公司不代表你是老闆好嗎@@

chang384488 發表於 2021-11-28 12:16
各位前輩大大說的說法確切
我們每個人都是新人一步步走過來的...(也一定有種己所不欲..勿施於人的作法)

非常正確，每位前輩都給出很實際得答案，在職場上只能積極的學習才能提升進步速度與空間。如果沒有正面的態度很可能會裹足不前，造成工作銜接上的落差。

Greenhatkkliu 發表於 2021-12-14 09:16
能教後輩/新人的盡量教吧，不要教些又不教一些

可能有些前輩，也是心有餘而力不足，畢竟新人剛接觸工作環境，面對的作業都是全新的職場和操作介面，不見得能順利上手，再加上前輩也有自身的工作內容，要能耐心引導後進真的是可遇而不可求。只能態度更耐心的求教。

maggie1118 發表於 2021-11-28 20:35
不懂就問~不要裝懂~還有就是有時過多的好意 會被人當成軟柿子捏~就是屬稱的爛好人 ~也要觀察你的同事是不是 ...

這真的是很正確的觀念，不懂的問題就要直言敢問，很多狀況是新人不願承認自己不懂，最終導致做錯事情，或是工作程序出錯需要重新來過，那樣的時間成本又是加倍的負擔與壓力。真的要懂得正確的時間及時提問、發問找到解決問題的辦法。