公司放無薪假真的是為了省資遣費嗎?

王室 | 2015-11-25 19:34:52

1樓

很多人都覺得公司放無薪假就可以省資遣費
讓受不了的人自己離職
但根據勞基法
無薪假是需要員工簽同意書的
如果不簽同意書
可以要求公司資遣

所以
如果真的受不了無薪假要離職
何不拒簽同意書
直接跟公司要資遣費再走人

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EZCat

威爾斯親王 | 2015-11-25 19:48:39

2樓

這樣不就無法申請失業給付?

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joemcc

禁止發言 | 2015-11-25 20:03:56

3樓


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琪格格

伯爵 | 2015-11-25 20:18:45

4樓

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hokou

王室 | 2015-11-25 20:21:23

5樓

可以呀！就看員工個人的選擇，公司應該也不會排斥資遣

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kid1223

王室 | 2015-11-25 20:31:41

6樓

公司就是不想發放資遣費才弄出一個無薪假
一堆人領死薪水為了養家活口一個月沒領兩個月沒領  三個月支持不下去只好離職
找新工作
公司擺明走一個省一個  就算以後要用人在找就有

勞基法基本上只是參考用中看不重用沒幾個敢告告了也不見得成
只要不要犯太離譜的是件出來勞基法根本是好看用的

況且老闆算過根本不怕罰罰不罰的成還有的拼  罰了也不會虧還賺
台灣勞基會主委都會主動告勞工了還有甚麼事不可能

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鄭玄琦

高級版主 | 2015-11-25 20:37:07

7樓

公司有意不給就要走申訴管道

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秘銀血魔

王子 | 2015-11-25 21:00:06

8樓

勞基法只是用來參考的
哪家公司會遵守

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michaellook1

威爾斯親王 | 2015-11-25 21:03:14

9樓

joemcc 發表於 2015-11-25 20:03
簽同意書放無薪假，工作職位還在，只不過你上班也沒用，因為沒有生產，也用不到你，放假期間不支薪， ...

引用！不簽同意書要求公司資遣：公司如果強硬要求員工、未經員工同意放無薪假，可以告公司；

不簽同意書要求公司資遣：公司同意資遣，表示你是非自願離職，可以領取失業給付。

所以依照大大所言，簽了同意書，員工是否等於自動放棄申訴的權利，不得因為公司不復工而向公司提出告訴，再來，也因為簽了同意書，所以，之後離職的時候，也不能夠領失業給付的這一個意思嗎？謝謝您

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joemcc

禁止發言 | 2015-11-25 21:12:11

10樓


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禁止發言 | 2015-11-25 21:17:03

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12樓


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14樓


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joejoeli

王子 | 2015-11-27 08:27:20

15樓

台灣特有文化,常在想,這到底是政府的錯,還是老板的錯,....

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tkboy560

伯爵 | 2015-11-27 10:01:25

16樓

這提供的真不錯(我不想再對不起自己,養了一堆慣老闆)
受用 ~~自己的權力自己捍衛~~

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mobilu

王室 | 2015-11-27 10:07:05

17樓

現在這個社會
勞基法是規定給公司願意遵守
且公司有一定的規模，建立起合法的制度而言
相信大不份的中小企業，勞基法僅供參考吧！

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kim70714

威爾斯親王 | 2015-11-27 18:54:16

18樓

是沒錯啦
但是很多人還是會為了有工作而簽同意書

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王室 | 2015-11-30 11:17:23

19樓

EZCat 發表於 2015-11-25 19:48
這樣不就無法申請失業給付?

這就是台灣的黑心商人啊!!

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gebygeby1

王室 | 2015-11-30 16:17:54

20樓

完全是兩種概念~資遣跟無薪
當然也是在有規模的公司才會發生
不然在小公司其實也沒太大差別~~

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