社企員工禁高薪？「沒好薪水，沒優秀人才」

王室 | 2019-10-20 09:50:20

1樓

2019-10-20 00:19:10聯合報記者郭琇真／台北報導

社企流執行長林以涵認為，一般民眾會覺得社企員工薪水不能過高，這些都是有色眼鏡。記者曾原信／攝影

台灣的社企發展邁入第十年，社會對社企的了解從陌生走向思辯。社企流執行長林以涵指出，如今大眾開始爭論社企的盈餘分配、員工薪水、產品價格太高等，這些「道德標籤」都激發她思考。
以薪水來說，如要和科技業競爭頂尖人才，為何社企不該提供高於市場的薪資來吸引好人才，一起解決社會問題？林以涵說，這個質疑花了她三年，才想通答案。她說，其實沒有絕對的規範來決定社企的樣貌，重點是大家能否拿下看待社企的「有色眼鏡」，比如重商、漂綠等，回到社會問題核心，找出解方。
社企流昨舉辦七周年論壇，林以涵在演講中以三個大哉問，討論社企的價值，包含何謂「成功」的社會企業？社企終極目標是消失或上市？以及社企的有所為與有所不為。
以鮮乳坊為例，林以涵反問台下聽眾：當一家社企營運走到第五年，為提供員工、合作酪農夥伴更多福利，公司年淨利降至百分之五以下，「你認為他成功嗎？」
她解釋，有些社企在擴展時，會以「社會影響力」作為主要依據，這不見得能讓組織的營收、獲利、員工同步等比率成長。因此「成功」定義見仁見智，這些多元標準都讓社企蓬勃發展。
林以涵指出，一般民眾會覺得社企高舉理念，產品太貴，其實不盡然；另如盈餘絕對不能分配給股東，為了理想，員工也必須苦哈哈，薪水不能過高，這些都是社會上的有色眼鏡。她之前曾被質疑，社企接受許多社會善意與政府支持，曾有聽眾要求她公布社企流員工薪水，甚至嗆「如果薪水高於市場行情六成，就是不道德的」，她當場楞住。
林以涵花了三年思考後認為，社企為改善急迫的社會問題，勢必要和金融、科技等產業競爭人才，若不提供好薪水，不會有優秀人才加入。
https://vision.udn.com/vision/story/120731/4114631

本文章中包含更多資源

您需要登入才可以下載或查看，沒有帳號？加入會員

評分

已有 3 人評分	名聲	金幣	收起理由
kid1223	+ 30
KuanhuahChen	+ 6	+ 6	拿公益賺大錢很難看的
terrybear6268	+ 6		感謝大大分享

總評分: 名聲 + 42 金幣 + 6 查看全部評分

分享 收藏0 分享

目前申請好市民達人中,有時間的話也請您多多幫忙^^(點下感謝就可送出愛心)
https://www.jkforum.net/thread-8721424-1-1.html

回覆使用道具

本文章中包含更多資源

評分

愛情顧問

主題達人

好市民代表

回覆達人

旋風快手

狂風快手

新聞評論家

高級好幫手

好幫手

疾風快手

人氣達人

懶得回覆

惡搞勳章

上班達人

悠閒神人

好市民達人

守護人員

迎新大使

哈拉勳章

牛人勳章

夜貓子勳章

幸運草勳章+6

風車草勳章+6

雙子座

小牡羊座

小處女座

小金牛座

小巨蟹座

小魔羯座

小射手座

小獅子座

小雙魚座

小水瓶座

小天秤座

小天蠍座

十三週年紀念

亥豬勳章

十四週年紀念

十六週年紀念

十七週年紀念

藍玫瑰勳章+8

紅色四葉草勳章