她狂換20份工作後揭「台灣公司惡行」

威爾斯親王 | 2024-5-11 06:16:45

1樓

她狂換20份工作後揭「台灣公司惡行」
一名網友在Dcard以「工作心得，找依勞基法的公司怎麼這麼難」為題發文，表示自己從學生時期的打工，到現在的正職，換了快20份工作，其中包括餐飲業、服務業、傳產業等，但經常遇到沒有遵守《勞基法》規定的公司。她透露，這些「惡老闆」不僅給薪低於基本薪資、員工車禍後仍強制上班，甚至還有公司不給加班費、國定假日雙倍薪、特休假等。在向老闆反應相關問題時，卻被對方回嗆「有本事你去檢舉我啊，年輕人就是草莓」。

原PO透露，對於這些不公待遇並沒有選擇吞忍，「不用想也知道我反手就是一個檢舉」，沒想到檢舉後老闆態度竟大轉變，不僅打電話來要求撤訴，還乖乖補薪水，甚至「被我檢舉過的公司，大部分都倒了」。

原PO也表明自己並非抗壓性低，「本人不遲到早退、請假提前請、找代班第一個說好、跟同事相處融洽（除了老闆），業績不是伯也有仲、持汽機車駕照、自備汽機車、每年定期供膳體檢、也有良民證、自備電腦工作機、愛貓愛狗愛小孩、沒有不良嗜好…」，對於各領域工作也都能接受，最後卻因為對《勞基法》十分熟悉又敢檢舉，被老闆冠上草莓族稱號。

這名女網友也十分納悶「怎麼會找不到合法的呢？」並亮出對於工作的要求「 1、工時8小時，日薪不低於1000（這樣月薪才3萬）； 2、準時下班，加班超過30分鐘可以給付加班費；3、不強求三節年終，只求薪水準時到帳，沒少給就好；4、請假提供相關證明不會被刁難。」。
這位女網友的經驗反映了一些台灣工作環境中的普遍問題.尤其是一些
公司對於勞工權益的忽視或者違規行為.

我個人看法”對於這些問題.政府部門因該要加強勞動法規的執行.同時
也應該加強對企業的監管.才能確保其遵守相關法律法規.勞工自身在
遇到違法情況時也要勇於舉報.