調查：3成6上班族逾4年薪水停滯

王子 | 2018-8-9 16:38:18

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台灣大紀元
更新： 2018年08月09日
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根據1111人力銀行調查顯示，有將近3成6的受訪上班族，已經至少4年以上薪水呈現停滯，而整體受訪者的薪資平均凍漲3.47年。圖為示意照。（記者陳柏州／攝影）

【記者莊麗存／台北報導】根據1111人力銀行調查顯示，有將近3成6的受訪上班族，已經至少4年以上薪水呈現停滯，而整體受訪者的薪資平均凍漲3.47年。透過交叉分析觀察，任職於「營建不動產業」的上班族最久沒被調薪(3.56年)，反觀「工商業服務業(泛金融業)」從業者最令人稱羨，平均1.70年就「薪動」。

而沒被調薪的主要原因是「公司無定期調薪制度/考評」(41.82%)、「年資未到」(17.07%)及「才剛被調薪」(14.72%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，受到房市買氣停滯、推案量不減反增等負面因素影響，根據台經院最新調查結果，有高達58.8%不動產業者看壞下半年房市景氣，自然也連帶影響企業的人事運用更加保守，致使從業人員等待調薪時間最長。

調查也發現，有高達4成的受訪上班族，曾經為了墊高薪水而跳槽，其中逐薪水而跳的人，有1成9每月可多出至少10,000元以上，整體平均則是高出7,242元。

何啟聖分析，就職場的規則性來說，上班族在同一職務至少要具有兩年以上的資歷才是相對完整的，從數據中可看出，受訪者平均會忍耐到3.3年才開口，顯示出上班族對於公司所賦予的職掌責任都足以勝任，也有具體的貢獻，若老闆還是視而不見，員工就會勇於開口要求加薪，不委屈自己。

不過調查也發現，僅有少數人會採取以退為進的方式來要求老闆加薪，多數上班族仍是採取較委婉方式來表明想加薪的心情。

何啟聖建議，許多上班族會離職的原因主要源自於「錢沒到位」，認為自己的價值不等於價格(薪資)，因此選擇跳槽來快速拉高身價，但要提醒的是，提高工作配合度與工作態度，或是爭取升遷機會，都是上班族爭取高薪的努力方向，因此無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門。

因此，從這次調查看出，受訪者累積的工作年資為11.12年、現職月薪36,157元，明顯低於主計總處公布的6月平均總薪資47,958元，又與第一份從業月薪25,950元相比，推估11年的薪資成長變化，每年僅不到1千元(918元)。