看到廖老大對待懷孕員工,一般人要怎麼反擊呢?

王子 | 2022-9-11 16:25:48

1樓

什麼是職場霸淩？哪些行為有可能會被認定是霸淩呢？文章連結

職場霸淩的特徵

1. 霸淩者的特徵：
公司內的主管、部屬或同儕皆有可能成為霸淩一方的當事人，人數不限於一人，也可能是多數人共同實施霸淩行為。實例上，仍以主管職務者居多（男女主管皆有），原因無他，因主管具有職務上的優勢地位，在工作過程中伴隨對於部屬的權力濫用、不公平處罰或不合理對待。

2. 被霸淩者的特徵：
承上，主管、部屬或同儕也有可能是被霸淩一方的苦主，人數同樣不限於一人，包括多數人在內。被霸淩者通常會感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立、受傷、身心壓力，從法的角度而言，則是人格權、名譽權或健康權等法益受到侵害。

3. 霸淩行為的特徵：
職場霸淩有一個重要判斷特徵，也就是霸淩者會施以持續、連續且積極的行為，透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱，對被霸淩對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

若您公司內有上述特徵事例存在時，請特別加以留意，因為職場霸淩已悄然現身於貴公司了。

小貓看了文章，除了訴諸法律似乎沒有別的做法，但我們只是一般小老百姓，就算告贏了，之後尋找工作，如果是在同一產業通常都會被拒絕，小貓自己在醫院要換醫師時，新的老闆都會打電話去問舊老闆這個員工表現如何，可想而以結果都不是很順利，換了許久才找到現在的老闆，所以小貓不禁好奇，要怎麼做才能在維護自己權利跟可以不得罪老闆呢?

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普信

見習騎士 | 2022-9-14 13:22:36

2樓

我覺得是很兩難的事情

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沒用小GG

公爵 | 2022-9-14 13:26:13

3樓

GG認為只要是打工的都要注意
1.薪資條要留這或是薪資轉帳文件要保留，所有勞資問題中薪資證明都是第一要務，每月的薪資跟最後的賠償有關係，務必要能證明實領薪資，因為很多公司投保薪資遠低於實際。
2.對於自己的權利要稍微了解一下勞基法，其實很多老闆都會對於懷孕有問題因為有很多假。
3.相關的懷孕假期只有公家單位是有辦法完全比照辦理的啦!!!