michaellook1 發表於 2015-12-8 21:28
有人才外流的趨勢，不過，小弟相信只要政府有提出好的配套措施﹝例如抑制物價上漲，安全的就業保障﹞企業 ...

樓主的回答都很具有正面意義!!

看來樓主還是對台灣政府及企業都還保有樂觀的態度!!

不錯!!台灣靠你囉!!加油~~

大大大頭 發表於 2015-12-8 22:42
已經是台勞啦
每次去對岸出差
飛機上全都是台勞

那恭喜你啊!!

也加入台勞的行列囉!!

記得在大陸別包小三喔!!^^加油~~

pegatron 發表於 2015-12-9 10:03
有時訓練小孩至國外打工,未嘗不是件壞事,但要注意安全

訓練小孩獨立是件好事!!但低薪資卻是對勞工的一大壞事!!不是嗎?

翻到下一頁看樓主的回覆阿，謝謝囉

涼介 發表於 2015-12-10 16:30
在台灣拿個東西就說重,去外國的屠宰場就可以

那是在台灣有靠山啊!!在家爸媽保護著!!

在外只能靠實力啊!!

公主駕到 發表於 2015-12-10 17:41
樓主的回答都很具有正面意義!!

看來樓主還是對台灣政府及企業都還保有樂觀的態度!!

謝謝區版主的稱讚，您過講了！別忘了，當年的﹝臺灣經濟奇蹟﹞可是全世界有目共睹的！當年我們可以有這樣的成就，日後也一定有機會，更是需要大家有牽手，心連心，一起做夥來打拼，才能夠一起再次我國的經濟另一波亮眼的光芒

台灣的職缺其實還蠻多的

有些工作薪資也還不錯,但是就是找到人做!

所以當台勞好像也不是不可能呀

michaellook1 發表於 2015-12-10 17:50
謝謝區版主的稱讚，您過講了！別忘了，當年的﹝臺灣經濟奇蹟﹞可是全世界有目共睹的！當年我們可以有這樣 ...

哇~~好正面呢!!

如果大部分的人有你正面的一半!!我相信台灣會有第二次(臺灣經濟奇蹟)的!!

台灣靠你囉~~

www0698 發表於 2015-12-10 20:42
台灣的職缺其實還蠻多的

有些工作薪資也還不錯,但是就是找到人做!

職缺是很多啊!!但是苦的又不做~~

要出力的又嫌累~~所以囉!!

就很多泰勞越勞囉!!

公主駕到 發表於 2015-12-11 19:00
職缺是很多啊!!但是苦的又不做~~

要出力的又嫌累~~所以囉!!

唉!這就是最大的問題所在了,難怪會多了一個草莓族的名詞

公主駕到 發表於 2015-12-11 18:58
哇~~好正面呢!!

如果大部分的人有你正面的一半!!我相信台灣會有第二次(臺灣經濟奇蹟)的!!

區版主您過獎了！是看到之前有系列講到臺灣經濟奇蹟與起飛的過程，當年興建十大建設與許許多多重工業的發展，再加上繼之而起的電子科技業；晶圓代工業、當年也是有許許多多的挑戰與阻礙，我們的先輩依樣咬著牙、頂著風雨都過來的，小弟相信我們這一輩一定也有這樣的實力，只是，現今的薪資與福地待遇，會讓人望之卻步，這也是不容否認的一點，所以為什麼有人願意到國外湯所謂的﹝臺灣勞工﹞這似乎也是有一點道理啊！

重點：有的人去國外後，都是作"黑工"，不是正職員工或是正職打工生。
要當台勞，要想清楚，什麼工作讓自已提升能力，而不是當"黑工"，因為有的工作場所是沒有"勞健保"。

www0698 發表於 2015-12-11 19:06
唉!這就是最大的問題所在了,難怪會多了一個草莓族的名詞

唉~這又要怪罪到家庭教育了~~

大大所謂的黑工~就像是在台灣逃跑的外勞吧?

如果是這樣那被抓到為遣送嗎?

國外做豬肉榮可比在國內做電子新貴...合理

b70640 發表於 2015-12-13 13:20
國外做豬肉榮可比在國內做電子新貴...合理

但聽說電子新貴以不貴囉!!

你收風資訊有點慢了!!

你說錯了,早就是了,只是大家面子上不太好說,自我感覺,自我陶醉是現在當夯

個人覺得倘若一直沒改善~
當台勞現在已經是進行式了~~將來只會更佳嚴重
有區域性的整合或組織真的要參加

根本就現在式呀，其實我覺得基本上還是要有合理的待遇，用香蕉最好是請的到獅子啦，不要說勞力密集的產業，高科技的待遇也是國外好得多呀

聽我爸說 當年台灣經濟起飛時，各公司行號也不用政府提醒，常常得加薪阿。竹科也得靠配股來留住人才。
在那時候普遍認為沒企圖心，想安穩度日的人才會想去當公務員。
到了現在台灣企業大都國內接單，海外生產與出貨了，想想如果把生產和銷貨都移走了，台灣的企業願意付多高的薪水，僱多少人來接單?

我一位外商的朋友十年前去印度，負責印度分公司招募的程式設計師培訓，當時公司目標是招800 名新進程式設計師，三個月培訓完，走掉600多人。
問他怎麼會這樣，他說：「 許多西方的資訊公司都跑到印度募人，這些印度人只要有其他公司稍微開高一點點就跑了，大家搶人搶的很兇。」
每天上班，在印度分公司門口，他都看到其他公司在發招人的傳單。「那些新進員工進門前幾乎人手拿一張哩。只要培訓完，這些人對外開的價碼又可以提高呢。」

我問：「那你們還要繼續招嗎?」
「當然！ 只能在培訓後提高薪資來降低人員流動率，從總公司的角度來看，怎樣加錢也比西方工程師的薪資劃算，晚了一步，這裡較有能力的人就會被其它外商挖走了。」
我調侃：「怎沒想到把程式外包中心設在台灣? 台灣在東方，不是西方耶」
他哈哈一笑：「語言溝通問題啊，台灣英文流利的人怎會屈就這種辛苦的工作。就算不管語文，同樣的薪水，沒法在短時間在台灣找到800 名素質整齊的程式設計師，台灣程式設計當然不乏高手，但是外包中心重視的是除了素質需要超過平均水準外，也要能在短期內，招募到大量合格的人力。總而言之：『人』美價廉量要大 ！」
我：「............」


所以台灣低薪的原因： 許多產業已經外移，而外商不覺得到台灣投資有啥好處(Google只會選台灣蓋無人機房，卻選韓國蓋創業園區 http://www.jkforum.net/thread-4914089-1-1.html)，其它很多還留在台灣的殭屍企業靠著政府撐著，不然早倒了(看看一些上市櫃公司的財報)。大家覺得台灣薪水能高到那去?


  對不起 年末借版面讓小弟發洩一下，祝大家新年快樂 國運昌隆