曾經有一位在美國拿到MBA的碩士專案經理，在她婚後選擇辭職，在進入家庭成為全職媽媽約7年的時間後。

因為小孩已經進入學校就讀，於是她有更多的時間可以運用，就選擇繼續進入職場工作。

但在面試時，卻面對人事經理的詢問，「擔任全職主婦期間都在做什麼?」如何能立即勝任新的工作。

原本在竹科工作的經歷卻因此被忽略，這也是很明顯的Employment Discrimination。

試問，當你面對自己職涯的斷層後，又興起想要進入職場的想法與意願時。

面對這種涉及就業歧視的面試題目會如何應答?

...卻面對人事經理的詢問，「擔任全職主婦期間都在做什麼?」如何能立即勝任新的工作...

很直白，也很現實的問題，
應該說在這七年的中間
不要說一開始就有打算要回職場而作規劃
至少在最後一兩年有這打算的話
也需要像應作一些準備
畢竟好幾年的空白的確是會有不小影響
當然也要看應徵的工作職位
如果是比較需要技術性或資深的話對公司來說也會要求較高

台灣的就業平等法規範不能怎樣怎樣歧視

但是在面試的時候還是拼命打量來面試的人

不錄用也只是說一個你聽得下去的理由甚至沒說

搞不好早就在心裡歧視了

這也難怪很多中高階經理人到年紀很大了都沒有結婚生小孩

怕這麼做跟職場斷掉，再回去就很難了

簡短而言，你說你的，我說我的。
然後要看主角這時候的面試是以哪種職位為出發點
如果是基層那證明自己的工作能力
如果是管理層最好是先問前同事現在的工作環境有何改變，進而回答出適合現在的方案

這個問題未見得是歧視。雇主對任何一個在原本角色上已經七年而打算做重大改變的求職者應該都會想要了解如何適應新角色和勝任新工作。

如果你把這種問題當作歧視，如何站在公司的立場去為公司服務

職場斷層一段時間，回歸職場如何銜接融入勝任職務，本來就要好好思考，答不出來代表沒有準備好，應該談不上歧視。

這個問題其實在面試的時候很常見，就是在面臨工作經歷有斷層時，你要如何去自圓其說。解法有很多種，不要被問到一個沒準備的問題就慌了。這其實也說不上是歧視，歧視的最基本定義是外表、種族、性別、國籍身分這些因素，對於一個職位做了以上這些的諸多限制。

leonalionheart 發表於 2021-9-16 19:07
很直白，也很現實的問題，
應該說在這七年的中間
不要說一開始就有打算要回職場而作規劃

同意，因為空窗期真的會讓重新回到職場的人士產生難以解釋的情形。

alaryme 發表於 2021-10-19 11:00
這個問題其實在面試的時候很常見，就是在面臨工作經歷有斷層時，你要如何去自圓其說。解法有很多種，不要被 ...

確實如此，在職場上很難去解釋職業空窗期的問題，也難以說服面試官類似問題。

peterpan5223005 發表於 2021-10-19 10:49
職場斷層一段時間，回歸職場如何銜接融入勝任職務，本來就要好好思考，答不出來代表沒有準備好，應該談不上 ...

案主主要是家庭主婦，經過幾年的時間(小孩也進入正規的教育體系後)選擇再度重回職場，這在台灣比較難被接受。

Tgi 發表於 2021-9-27 00:44
如果你把這種問題當作歧視，如何站在公司的立場去為公司服務

根據目前台灣法規，包括兩性平權、男女平權、職業平權等法律都明文規定禁止職業歧視。但在一般的企業中，除非是非常重視員工權益，大概只有公務機關可以這樣請假或休息。這也是企業需要重視的問題之一。

rhu_tw 發表於 2021-9-24 05:50
這個問題未見得是歧視。雇主對任何一個在原本角色上已經七年而打算做重大改變的求職者應該都會想要了解如何 ...

也許要看不同公司的作法，如果依照案主的狀況，可能也無法讓企業能夠接受這種處境。

kuanlu_56 發表於 2021-9-17 08:54
簡短而言，你說你的，我說我的。
然後要看主角這時候的面試是以哪種職位為出發點
如果是基層那證明自己的工 ...

案主的情況在台灣的企業確實難以讓人接受，職業的斷層難以讓人自圓其說。

asd55538 發表於 2021-9-16 22:04
台灣的就業平等法規範不能怎樣怎樣歧視

但是在面試的時候還是拼命打量來面試的人

的確凸顯台灣的法規有執行上的差距，企業願不願意遵守，或是法律的效力周不周全都是一大問題。

雖説有歧視全職婦女的意味，但是作爲HR也要為公司考慮，全方位評價應聘者是否能適應這個工作