目前台灣各學校的工友退休後,不再遞補正職工友,改成約聘行政助理!!

但是,兩者薪資待遇級數有落差,如果工作內容一樣,這樣算不算政府帶頭血汗?!

正職工友月薪在3.5萬左右,約聘行政助理月薪在最低薪資上下落差不超過1千吧

而正職工友每年有考績獎金1個月,約聘助理則無

現在學校為了省錢, 幾乎甚麼都用約聘名義, 約聘助理教授, 約聘行政人員, 約聘約聘...不爽咬我啊!!!

聽說約聘和正職最大的不同是，可以無條件不續約約聘；但正職要有正當的理由才能解聘，而且還要符合勞基法給予資遣費、預先公告日期等規定。

畢竟現在學校工作的缺是供不應求的，他們當然可以這樣搞。

現在公家機關也在省錢
只能認命

很久很久以前...國道收費員的新聞鬧很大，
當時就有人質疑政府約聘人員過多，
學校的約聘人員相比起來，人數少也比較弱勢，
沒人帶頭抗爭，不影響選票，政府當然能省就省

其實以前的校工職缺都是政客酬庸樁腳用的,一進到學校,品德好的會儘量配合學校做事,品行差的,簡直是乾領薪資的!

鐵打校工,流水的校長,校長任期到要挪位置,校工可以一個點幹到退休

而且一個學校的校工要看學生數來擴編額度,而不是看校地,工作量!!有些只有1個名額的,要割草,修剪樹木,圍籬,物品採購,貴賓來時準備茶點,跑郵局銀行,基本水電維修,***以2.6萬薪資讓約聘行政助理幹這麼多事,這不血汗,什麼才算血汗?

正職和約聘不只有薪資待遇上的差異，任用的條件也有差，正職需要走程序，說白了既便是走關係的也要裝一下，有些約聘的只須上頭一句話就行

有很多單位都是這樣
用低薪的職缺來做血汗的工作

有些學校為了省成本 (偏鄉的
很多時候內部員工都要身兼數職
沒錢請更多人也沒人要去 分到的補助都只有少少的
還有替代役當警衛的同時還要順便兼職校工 雜工呢

其實有八股(後台強)甚麼都不怕, 政策只是用來對付沒有八股/剛出社會的新鮮人, 騙騙你們也相信XDD

也不算帶頭血汗
羊毛出在羊身上
學生數量減少
要這麼多開支幹嘛？

政府，早就帶頭血汗了!
老師都聘僱了，
還有什麼不能血汗?
鐵飯碗都不鐵飯碗了!
除非真槍實彈的考上高考，
不然一切都是假的!