最近不論是新聞或是論壇，大家總是在討論一例一休企業是如何規避假日加班的加成，而我卻成功的跟老闆要到加成。不過這可不是隨便亂要就要得到的，首先我必須說明我的工作性質及內容。

公司性質：人力派遣

工作職務：工地的職業安全衛生管理員

工作內容：制定職業安全衛生管理計畫、巡視工地...看師傅有沒有按規定做好安全措施

工作技能：須考到乙級職業安全衛生管理員技術士

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說到這裡，首先外勞的競爭因素就已經排除了，這部分就不再多做說明。接下來貼上LINE的對話，並加以分析：







就在我看到新聞上有說假日加成提早實施時，我就截圖新聞內容，並要求公司比照實施，果不其然，經理直接就叫我不要加班了。不過因為我們公司性質屬於人力派遣，因此加班對公司來講也可以抽成，所以經理說要派人來支援也是有道理的。

於是我就跟工地說：公司會派人來支援。但....工地怎會讓一個搞不清楚狀況的人來呢!?從對話紀錄就可知道，工地拒絕了要求，我也如實向經理報告，想必經理後來有精算過，所以最後一段才會說：加成對公司沒有影響。

不過值得一提的是：我對公司與工地間的薪資計算很清楚，雖說薪資不公開，但....怎麼可能真的甚麼都不知道，不過24、25這周我還是沒加班，實際加班費用計算，到底有沒有照規定實施也還要等下個月的薪資單才知道。

我想跟各位網友分享的是：如果你有一張好證照，真的是拿來做薪資談判不可或缺的籌碼，雖然我所擁有的這張證照，全國總發行數量已經5萬多張了，但對比全台1000多萬的勞工，證照擁有率不過千分之五而已。與其抱怨上有政策、下有對策，不如好好的充實自己吧！！

加油吧! 這張証照我也有  但我不做工安了 因為工作也沒什麼技術性的工作 由其是男生去做工安
建議還是學個技術吧! 加油

有證照還可以借牌(不過是違法)

先恭喜你要求成功~

不過我有一個疑問，當早8晚五之外

工地因為時程問題常常有時候會拖延到，那實際上他們是算給你加班費

還是用"責任制"的方式來解決



另外跟老闆要應有的福利

還是在於老闆的觀念是否能跟上時代

企業是否確實遵守法律

當然，是人才的話，這家公司不願意就跳一家願意的

甚至還可以去檢舉一下順便打擊那一家，畢竟成為競爭對手了

天使-龍 發表於 2016-12-26 15:35
有證照還可以借牌(不過是違法)

先恭喜你要求成功~

加班是有加班費，但晚上的加班費是從18開始算，所以會被"吃掉"一小時

此外，這種派遣公司也沒三節、勞動節等獎金，這就是為何我會這麼"計較"加班費

另外，為了增加自己的談判籌碼，所以我也去上甲級安全管理師課程，考過了薪水又高出一截了^__^

gn01136730 發表於 2016-12-26 17:21
加班是有加班費，但晚上的加班費是從18開始算，所以會被"吃掉"一小時

此外，這種派遣公司也沒三節、勞動 ...

原來你們的派遣沒有跟派遣對象的福利走

等做久了應該就是考慮跳離派遣改正職

不過的確是甲級的會比較好

別人沒有的，但是你有就是本錢

物以稀為貴，祝你順利考過唷

不過的確是甲級的會比較好

別人沒有的，但是你有就是本錢

真的嗎? 一樣都是在做工安 若要走工安這條路 工程上多少也學一下 變成監工
不然等你到四十歲 還在做工安的話 只剩下跑單的功能了

勞工的悲哀~~
法規所給予的正當福利卻要勞工自己要求,正常應該是公司企業按照法規給予勞工.
多少對勞基法不熟的勞工被企業壓榨 !
勞基法應該納入基本教育,要讓未來的勞工和老闆知道自己的權益和義務.

一切依法..才是好公司.

雖然都是 出狀況找替死鬼

不過我覺得台灣這種風氣多的多

光休息這一點 台灣就沒幾家公司做得好的

為何勞工都把忍氣吞聲當成習慣
爭取自己應得的很難嗎

加油！恭喜啦！

看公司的規模
以及老闆經營的品德
我只能說你的老闆很能體恤員工
台灣已經很少了