美國國家家庭研究機構（Institute for Family Studies）指出，彈性工作條件是每位家長需要的，但並非每位家長都有條件選擇，政府或企業應該更注重友善家庭政策。

身為家長，你每星期和同事相處的時間比較多，還是與家人相處的時間較多呢？
美國國家家庭研究機構調查顯示，美國家長每個星期與同事相處的時間，比與家人相處的時間多得多。
然而，家長陪伴孩子時間大大影響孩子的發展。調查發現，父母當中有一人兼職、或在家工作，家庭中親子共讀、全家共進晚餐、爸爸媽媽固定時間陪孩子玩的比例都大幅增加，特別有益6歲以下孩子的社交及學習發展。
對於家有小小孩的家長而言，工作與家庭平衡的確是兩難。工作時間、場所彈性對家長是很重要的，因為不工作就無法支撐家計，太多工作又無法挪出時間來陪小孩。
調查發現，家有小小孩的家長，尤其是母親，會盡量選擇離家近的工作，可能的話會選擇在家工作。根據一份2013年皮尤報告(Pew Reserch)也得到類似結論：家有18歲以下小孩的職場母親，會優先選擇在家工作，如果無法在家工作、又無法找到離家近的工作，則近半數、約47％職場母親會優先選擇兼職而非全職工作。
單親、弱勢家長難選擇彈性工作
實際的情況又是如何呢？根據美國勞工局統計，去年約有26％家有3歲以下小孩的職場母親選擇兼職工作，在全體家有3歲以下小孩的職場家長當中，約22％家長有時或全部在家工作。另有83％的職場家長表示，他們希望在家工作，但實際情況不允許。

調查結果顯示，單親、學歷較低的家長，選擇工作的彈性較少。從數據明顯看得出來：約43%擁有研究所以上學歷的家長有機會選擇在家工作；高中學歷的家長只有12%有機會選擇在家工作。另外，單親家長由於經濟負擔較大，選擇工作的彈性比較少。
根據以上調查結果，美國國家家庭研究機構建議：第一，政府與企業應該了解，家有幼兒的家長選擇來公司上班，不是因為他們不想在家工作，而是因為他們不能在家工作，因此政府與企業應該要更注重友善家庭政策這部分。第二，家長在無法自由選擇工作型態時，更應該多發揮創意，設法在每天的工作當中安排固定與孩子相處的時間。