https://buzzorange.com/techorange/2016/12/16/how-france-treats-talented-person/需要資訊者請自行前往~
政府還在說著低薪，只想要調漲薪水
企業還在說著高薪，認為很高徵不到人
日本釋出的新政策，外國經營者和技術人員在日本最短拘留一年，只要滿足一訂條件，即有可能於一年內拿到"永久居留權"。
牛津經濟研究院(Oxford Economics)的2021年國際人才報告，台灣人才外流世界第一，專業人才外移比例佔外移人口61.1%，代表著每10個外流人才，就有6人是專業人才。
台灣的高階主管薪資水平在亞太13國排名倒數第四，落後於中國，香港，印尼，馬來西亞，泰國....
人才供需落差指數
台灣冠軍呢，最慘的冠軍....
會找不到人，代表公司條件開不夠
員工會願意留在公司打拼，那代表公司有足夠的吸引力
但是員工會離開公司，那就是說明著公司有哪裡不足讓人失望了
如果你是員工，你要明白，只要你有能力，你就可以獲得妳該有的而不是被剝削
如果你是老闆，你要明白，只要尊重員工，那你就可以得到人才，而不是找不到
同樣是工作，為何要在你這，你哪裡比人好
同樣是員工，為何要挑你做，你專業是否夠
