經營者的思考跨度、拆解難題的邏輯路徑、實踐精準執行力，行走職場不可或缺的基本功、進階版，盡在不斷提升思維的良率，讓實力成為自己最好的靠山。
1.借助成功經驗：集結作者工作經驗和企業輔導案例，透過鮮明的例證架構完整、堅實的論述，內容立體、不流於空談。
2.方法論＋實戰演練：除講授方法引導讀者進一步思考之外，更有生活化的實戰演練，讓讀者邊學邊做，累積自身實力。
3.重新審視工作：職場上所有的路都需不斷修正，只有進步才不會退步；養成正向的工作態度，隨持保持最佳狀態。









突破思維發想：
1.落實「核心價值」關鍵：對的人、對的環境。

我只看到年薪300多萬的工程師是用48小時輪班換來的, 這種賣命的工作不是人人都可以, 5年內就走人了

台積工程師年薪320萬 美媒意外揭血汗內幕

如能在舒適圈過活
就會選則在舒適圈過活
很多有成就都是賣肝換取的
生活平順過得去就可

所以越高階越不需要專業...精闢

努力提升自己，實現跨越階層

我有很多學生在台積電工作，台積電能夠成功絕對就是靠這些年輕工程師新鮮的肝換來的良率。

當然台積電當初的策略只做晶圓代工，將技術發展到極致是完全正確的，所以我非常認同高階主管不必有太多的專業掌握度，但是對於商業的掌握度要非常充分。

在大學資電學院，尤其是做軟體的，大一學的恐怕畢業時軟體就已經被淘汰了，越底層的員工專業度要越高，這是必須的。

不同腦袋就有不同思維
有效強力執行才是關鍵？

comsci 發表於 2023-5-15 17:34
我只看到年薪300多萬的工程師是用48小時輪班換來的, 這種賣命的工作不是人人都可以, 5年內就走人了 ...

有同感，曾經在下對工程師薪水很羨慕，直到了解他們的工作內容後，在下只能說這種賣肝的工作真的不是人人都受的了的

不斷革新的經營思維╳最有邏輯的解題能力