無論求才或求職，都該善用獵才資源：
1.精準鎖定關鍵人才，節省無效成本。
2.與顧問合作，掌握人才市場脈動。
3.優化履歷，打造專屬職涯。
「用人惟才」是企業與獵才商模的共同目標，不論是資深專業主管、青壯中階幹部，或初出茅廬的社會新鮮人，都有機會成為獵才顧問的對象。
本書完整剖析獵才的商業模式及作業流程，促進組織招聘作業與人力資源的正向循環，期盼讀者找到職涯努力的方向與目標，建立無可取代的競爭優勢。

突破思維發想：
1.知識經濟時代，人才是走動的資產；經營人力資源的基礎認知：做事、報酬、成長、發展。
2.工作成就=思維/態度(-100~100)x技能(0~100)x努力(0~100)。
3.有德無才，可培育；有才無德，不可用。
4.時間是每個人都擁有的資產，等量，卻不等值。
5.卓越人才的基本特質：當責、自律、誠信。
6.策略擬定，必須建立在對局勢的深刻認知，而非僅基於過往經驗。
7.切勿等到下一次工作/比賽/考試/人生，才全力以赴。

有才無德，不可用。 這句說的很好，社會上聰明人很多，但無良高知識份子更多，所以求才品德優先。

我遇到不少知名的獵頭公司

專業度其實也不怎麼樣

就是找來媒合彼此雙方而已

結果還是要面談，還要讓對方評估我的價值

薪水也不能達到我要的預期

所以從來沒有讓獵頭媒合成功過

我還不如用自己的人脈

談出來的條件還比獵頭更好

我看了版主獵頭解密的文章後.這是我個人的解讀.

無論求才或求職.與專業顧問合作我覺得是很重要的.他們能夠提供有價值
的市場情報.幫助我們更好地了解市面人才的供應和需求情況.

如果我們是求職者應該不斷完善自己的履歷.以突顯自己的特點和價值.
同時也強調了個人在職涯發展上的積極主動性.

我的看法在知識經濟時代.人才是企業最重要的資產之一.需要被善待和有
效管理.思維.態度和努力也是工作成就中的重要性.

還有如果要制定策略時需要全面考慮局勢和情況.而不僅僅是過去的經驗.
也不要浪費任何機會去實現自己的目標.  謝謝版主您的分享.

良莠不齊 眼睛要放亮點