扣薪水的原因五花八門，其中最常見的是「忘記打卡」。（示意圖，資料照）

〔記者李靚慧／台北報導〕沒參加老闆家人的喪禮居然被扣薪水？勞資爭議中最常發生的就是「工資給付」爭議，勞動部統整最常接到勞工申訴的五大工資給付爭議，被扣薪水的原因五花八門，其中最常見的是「忘記打卡」，勞動部提醒，雇主若違反法令任意扣薪，經勞工檢具事證申訴，查證屬實依法可處2萬元以上，最高100萬元以下的罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的就是為了避免工資被任意扣減，但實務上經常發生雇主因不清楚相關規定，以各種理由扣減勞工工資。勞動部統整最常見的五大類型爭議，第一類就是民眾最常詢問的「上班忘記打（刷）卡｣。

王金蓉解釋，根據《勞動基準法》第30條第5項規定，記錄勞工的出勤紀錄，其實是雇主的義務，實務上為了完成相關紀錄，會以簽到簿、打卡刷卡等作法來完成，但按照法令規定，只要勞工有出勤提供勞務，雇主就要給付工資，不能單純以勞工「未刷卡」的理由，就扣發勞工的工資。

第二，經常有民眾發現，在收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」，最常見的就是百貨服務業的「神秘客」制度，因勞工的分數未達標遭扣薪；也有餐飲業員工的送餐流程未符合規定，直接被以該道餐點的價位扣款；甚至有老闆家人往生，要求員工參加其家人喪禮，沒有參加的就被扣薪。

王金蓉表示，勞工都會與雇主約定工作內容，雖然部分勞工的確屬「行政職」，平常就需幫老闆跑腿，但如果是上班時間內的工作可能沒有問題，但若不是雙方約定的工作，但勞工仍有履行他原本該做的工作，雇主還是應該給付薪資，不能以「扣薪」作為懲處的手段。

第三類則是雇主片面調降工資調降，部分雇主片面以「業績不好」等理由，「未經協商就減薪」、「片面取消薪資中的津貼項目」，也有雇主「擅自提高拿到業績獎金的門檻」。王金蓉解釋，根據「勞動基準法施行細則」規定，勞雇雙方在工資的議定、調整等事項，都需經過勞資協商，雙方同意後才能調降。

第四類則是在勞工離職後，公司因「交接手續沒有完成」、「沒做滿1個月不給薪」等理由扣發勞工工資，或拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至要求勞工「回公司領現」才發放工資。

勞動部提醒，雇主應在勞工離職時結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原約定的工資給付日全額給付，才不會違反《勞動基準法》規定。

第五類常發生在社福機構及團體，要求勞工「回捐」薪資，以捐款的名義每個月從工資中扣除一定金額。勞動部強調，勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，此類「不樂之捐」已違反《勞動基準法》的規定，雇主不可不慎。  

我也記性不好哈哈哈

上下班打卡才有辦法領薪才是最難解的啦!有時候因為事情多到連要打卡常常會忘記。