▲網友控訴，友人老闆不合理苛扣薪資。（圖／翻攝爆料公社）

網搜小組／綜合報導

台灣勞動環境惡劣，低薪、高工時「舉世聞名」，即使有《勞動基準法》加以保障，勞工遭雇主欺壓事件仍時有所聞。一名網友控訴，他因發燒請病假1.5天，卻遭老闆以曠職為由扣3天薪水，更要他賠償2萬元的「營業損失」。

一名網友在「爆料公社」代友人發聲，指領時薪110元的友人因為發燒請病假1.5天，老闆居然苛扣3天薪資，還要他賠償2萬元「營業損失」，員工覺得相當不合理，反遭嗆「你去哪問都是合理的」。老闆不爽的說，因員工沒找到人代班，害他損失許多客人，請假前也沒明確告知，「所以我開店就該死囉？請假自己不用找人代班？」



▲罰2萬元「營業損失」又加扣3天薪水，合理嗎？（圖／翻攝爆料公社）

Line對話截圖貼上網，吸引大批網友議論紛紛，多數人建議控告雇主，「叫他去勞工局看看合不合理」、「告他，營業損失干你什麼事」、「臺灣一堆壓炸員工的老闆」、「我是覺得老闆講話真的滿衝的」、「賺的都他的，賠的都別人的」。不過也有人指勞工可能有錯，「感覺好像是任意曠職，才有這糾紛的」、「妳若沒曠職，或確定請好假會這樣？」、「服務業能休過年是運氣好，再怎麼樣都要以公司排休為主，這樣看下來怎麼很像沒責任感的員工再抱怨。」

請病假又不是事假還是怎樣 那腿斷了一隻是不適也要罰個兩萬

一分錢一分貨，服務業都在顧客休假時，才會有服務產生的消費。

本文提及一名網友控訴，他因發燒請病假1.5天，卻遭老闆以曠職為由扣3天薪水，更要他賠償2萬元的「營業損失」。
一名網友在「爆料公社」代友人發聲，指領時薪110元的友人因為發燒請病假1.5天，老闆居然苛扣3天薪資，還要他賠償2萬元「營業損失」，員工覺得相當不合理，反遭嗆「你去哪問都是合理的」。

重點是老闆不爽的說，因員工沒找到人代班，害他損失許多客人，請假前也沒明確告知，「所以我開店就該死囉？請假自己不用找人代班？」
兩邊都有其觀點，如果您是員工就該好好請假，可以得到工作與公司的敬重；如果您是老闆，生重病也不可能來上班。
但請假就要找代理，不然服務空缺，累的是其它人。
兩邊很情緒，都沒有同理心，只會勞雇關係破裂。
不過新世代被稱草莓也不是沒道理的，如果很認真的看待工作的價值，才會有工作的價格。
別再扯上台灣勞動環境惡劣，低薪、高工時「舉世聞名」，即使有《勞動基準法》加以保障...仍時有所聞云云。
勞基法的保障，是以時間在換錢的人，責任制的價格，是以成就成果來換錢。
一天到晚覺得自己怎樣怎樣的，想想如果您是老闆會怎樣怎樣也是道理!!看您想做什樣的工作與什麼的人。
態度決定高度，細節決定成敗。態度對了，做什麼事才會對!!
雙方都要彼此珍惜，有好員工也有好雇主，勞資河蟹才有互利的基礎!!

最好算清楚一點啦，賠錢了要員工負責，那賺錢了老板你怎麼不大聲一點的說賺了多少呀，員工可以分多少呀!

標準的老闆心態阿.......
不管員工死活

如果是病假，就最多只能扣請假的薪水，如果是事假才能多扣。
至於營業損失那叫做牽強、強詞奪理，老闆雇用最少的人力以致在員工不得不請假時藉口扣錢，再怎麼說都是不合理的，每個人多少都會生病，硬用這個當理由苛扣員工實在令人心寒，建議可到勞工局舉發，因為老闆自己訂的公司規則效力不能強過勞動基準法。

請假
是否有符合公司流程主管簽核，請符合公司規章。(別再用line請假了，有假單。)
曠職處分
雇主只能依照勞基法扣除薪資，或以公司規章另有規定的進行，但以不違背勞基法為原則或以合約為主。(很多人都沒看過公司規章跟自己的合約吧~)
若有爭議，就找勞工局吧。
PO文也解決不了事情。

話說~~內容老闆沒有把員工解雇
不過依造規定這個老闆是不是有點問題
如果這樣子造成營業損失要員工負責的話


那麼我也想要當老闆~下次營業額賺不夠多
就可以直接要求員工負責任
原因簡單~~那個就是員工長得太抱歉所以造成沒有營業額
一次請個100個人一個賠兩萬馬上當月營業額增加200萬

在台灣，勞方壓榨資方的狀況已經變成常態，悲哀的台灣勞工。

營業損失?
這老闆真是異想天開
我建議你直接去蘋果日報投稿，再去勞工局告你老闆
當這個版面炒上新聞，你老闆的店紅了
他才會知道什麼叫做真正的營業損失
那時，他的店以後想忙起來，恐怕也沒辦法囉
剛好順便幫老闆解脫
簡直大善人

桃園市新屋區景碩科技也是一家最大的黑心血汗工廠,年終給二千,分紅才六千元上班打卡制下班責任制,加班沒有任何加班費補休,動不動獎金莫名其妙歸零記大過開除,是主任的炮灰替死鬼

陳勝利 發表於 2016-3-9 15:43
不和則散..何必呢....萬一扯上勞工局這老闆吃不完兜著走...損失可大了.

反正老闆就是錢多 幾萬塊的薪水付不出來 幾十萬跟幾百萬的賠償就乖乖的吐出來吧

(上法院 打官司 生意可以無限期的停工了 安內功 後不後 )

曠職一天扣三天薪水 是事實 的確如老闆所說 到哪問都一樣
請病假雖然合理 但是隔天想回家過年 就太扯
公司排定的假以外 想休息 需要公司同意
病假雖然是突發 但也需要按照公司規定完成請假手續
事假也須提前告知
突發狀況想請事假 公司本來就可以不答應
不然被算曠職 這是自己的錯 怪不了誰啊
職務代理人 這是應該要找的 有點規模的公司都會有員工手冊
肯定都會有條 請假需有職務代理人
不然如果隨便誰想休誰想請 就不來
原本10人的工作 9個沒來 剩下出勤的1人不就該死 要做10人份的工作量?
第一張圖看起來總覺得是個出勤不正常的員工抱怨
第二張圖看起來更像沒工作經驗而不想為自己的行為負責
當然老闆說的二萬元或許是太高也或許老闆損失的更多(要視行業及情況而定)
並不是所有公司/行業 都需要承擔員工造成的損失

假設一個貨運司機 載著滿貨櫃的貨 故意開去撞人
導致公司車損毀 貨物損毀 這樣有理由要公司吸收這些損失嗎?

老闆：你去哪問都是合理的
這種苛刻的老闆遲早會出問題的
哪天遇到一個脾氣火爆的
被 K 死了....你去哪問都是合理的

就騙一些剛出社會 不知道自己權利的人
曠職頂多開除 薪水只能扣曠職日的 不能倒扣到其他日 簽約協議倒扣也沒用 違反法令
正常公司不想你請假都是用扣獎金的 領打工基本薪資的根本沒地方可以扣了   
更別提營業損失了 真是笑死人
甚麼爛公司  正常公司病假還半天薪

哪裡！？老闆上法院問看看吧科科

這很簡單就依法處理嘛!
看是用勞基法還是稅務稽徵法一併處理吧!

老闆不能承擔任何營業風險 不是轉嫁消費者就是推給員工
老闆沒擔當就還是不要出來營業 害人害己 劣幣逐良幣 搞壞大環境

痾   如果月薪是20萬   我會覺得扣2萬還OK......