▲網友控訴，友人老闆不合理苛扣薪資。（圖／翻攝爆料公社）

網搜小組／綜合報導

台灣勞動環境惡劣，低薪、高工時「舉世聞名」，即使有《勞動基準法》加以保障，勞工遭雇主欺壓事件仍時有所聞。一名網友控訴，他因發燒請病假1.5天，卻遭老闆以曠職為由扣3天薪水，更要他賠償2萬元的「營業損失」。

一名網友在「爆料公社」代友人發聲，指領時薪110元的友人因為發燒請病假1.5天，老闆居然苛扣3天薪資，還要他賠償2萬元「營業損失」，員工覺得相當不合理，反遭嗆「你去哪問都是合理的」。老闆不爽的說，因員工沒找到人代班，害他損失許多客人，請假前也沒明確告知，「所以我開店就該死囉？請假自己不用找人代班？」



▲罰2萬元「營業損失」又加扣3天薪水，合理嗎？（圖／翻攝爆料公社）

Line對話截圖貼上網，吸引大批網友議論紛紛，多數人建議控告雇主，「叫他去勞工局看看合不合理」、「告他，營業損失干你什麼事」、「臺灣一堆壓炸員工的老闆」、「我是覺得老闆講話真的滿衝的」、「賺的都他的，賠的都別人的」。不過也有人指勞工可能有錯，「感覺好像是任意曠職，才有這糾紛的」、「妳若沒曠職，或確定請好假會這樣？」、「服務業能休過年是運氣好，再怎麼樣都要以公司排休為主，這樣看下來怎麼很像沒責任感的員工再抱怨。」

如果真的是曠職的話那一天扣三天這是正常的 可是他有請假阿 還有營業損失關他什麼事啊 這到哪裡都說不通吧

無故曠職，上司隨便找個理由都可以炒了你，本是理虧
但扯到營業損失，那就不用怕啦，大家一起上勞工局
反正都要被炒了，讓對方知道什麼才叫合理

如果是曠職的話.........其實也不必po網取暖,真有委屈就直接找勞工局

很標準的台灣老闆阿!
3個人薪水 雇用4個人 做5個人的事!...
所以人力調度不過來阿!
而且已經通知老闆人不舒服了!
還硬要員工上班?~人出了意外~就不只損失營業2萬囉~

這個雇主說話不經大腦...現在請病假很多公司都有半薪，至於所謂營業損失如何計算可以請當地政府勞工局出面來談，因為這部分不符合勞基法...至於曠職一天扣薪三日的部分要有明文的勞動契約規範或當事人在職期間已公告實施，否則都有爭議。

我覺得有事先告知的話，加上不可抗的因素，因為生病這類的東西，是有提前講的，那是有因應時間可以做反應，而不是突然說，那麼這位老闆是可以做權衡的。

以老闆的立場來說，我並沒有允許你請假，可以記你曠職，這點沒有問題，畢竟規則是你製訂的，但是那也代表你並沒有去顧慮員工的難處，而且是個很鐵血無情的公司，勢必員工的流動量應該很大，沒有凝聚力。

不過你的營業損失，或是生意狀況欠佳，那是你的問題，而不是員工要去幫你承擔。這樣的說法就有點太過了，等於是把氣出在員工身上，那就很糟糕了，那麼勸你還是不要開業了。

不和則散..何必呢....萬一扯上勞工局這老闆吃不完兜著走...損失可大了.

引  5 樓的  

3個人薪水 雇用4個人 做5個人的事!...

你太小看台灣老闆了

明明就是  2 個人的薪水      雇 3 個人     做  7  個人的事 !!

一個人至少當 " 兩個人 " 以上在用    卻只願付  " 半價 "  

如果是員工有提起過這樣的狀況,老闆是要清楚的回復"能"或"不能",不是"儘量滿足"就了事
而員工沒得到確認也不能自認為老闆是默認"可"就沒上班
奇怪的是文章裡老闆都沒致電去問這位員工為何沒上班,而是在事後才在針對曠職這部分
做理論
雙方在這起糾紛上的確都有錯,這種糾紛真心很無厘頭!!

部要幹了甚麼爛工作

  直接去勞工局申訴吧!  該領的領完了  另外找工作吧!  

老闆自述1.5天營業損失有兩萬，我想這個可以先通知國稅局。
至於要不要賠償那是另外一回事！

把這家公司公布一下吧..拒買無良公司得東西.

大家都各執一理~~我覺得還是去勞工局當面請人仲裁吧~~

現在臨時請假幾乎都會被扣薪水

.....香港的話,病了去看醫生有醫生簽字直接強制病假. 老闆還得付你一半薪金

曠職扣一天扣三天看當初怎麼談也許合理，但罰營業額....見鬼了..怎麼會合理