公司加班規定要事先申請，核準後才可以加班。
問題是人力縮編1/2，每天工作都做不完，不申請加班會被自動認定是下班後員工在做自己的私事；

而申請加班的話，會有兩個選項：(1)補休、(2)給薪。
老闆總會明宣暗示說：工作很繁忙，能準時下班最好；加班很辛苦，有機會能休假就多休假。

請問，有哪個主管或是員工膽敢勾選：(2)給薪，這個敏感選項呀？
上班族的朋友們，你們的會是甚麼呢？

老闆總會明宣暗示說：工作很繁忙，能準時下班最好；加班很辛苦，有機會能休假就多休假。
再加上樓主前面敘述的情狀，似乎是一定要加班了，至於要選擇哪一種的，端看各位大大的選擇了，小弟之前也有類似的題目，大家都有提出自己的看法阿
倘若給加班費會影響到自己的工作，那只好選擇補修囉

現在是資方市場...要當員工就巴結一點..認命一點...不然就不要做了..

那二張圖片畫的實在是太傳神了 哈哈

整個大環境影響 這樣的問題案例會越來越多

個人覺得 經營者這樣的策略作法會讓下屬產生負面性的揣測 實為不宜

michaellook1 發表於 2015-7-14 09:34
老闆總會明宣暗示說：工作很繁忙，能準時下班最好；加班很辛苦，有機會能休假就多休假。
再加上樓主前面敘 ...

大大所言甚是

為五斗米折腰 不得不低頭啊

只是這加班的效果？？

yulower 發表於 2015-7-14 13:07
大大所言甚是

為五斗米折腰 不得不低頭啊

問題是人力縮編1/2，每天工作都做不完，不申請加班會被自動認定是下班後員工在做自己的私事；
這是看到樓主所提出來的情狀而有所要加班的，每天工作都做不完，這樣等於是在累積工作，真的是太難了

個人看法
加班就應該給薪，不適合用補休方式，補休容易造成惡性循環及工作品質下降，除非加班是偶發性的

(2)有什麼不敢勾,勾了之後,只是我老闆不會簽而已,
就算勾(1),也不會全簽,通常的理由是,超過勞基法規定的工時,被查到公司會被罰錢的,
腦殘的老闆,你不知道勞工局可以直接查你的上下班打卡紀錄嗎?? 你不簽加班就查不到違法了嗎

想一想~雖然剛離職~~
加班補休時數還有100小時外加特休4天都沒休完~

但是至少~我離開了~
不需要為了休不到的假~要不到的加班費抱怨~

走得漂亮~才不會讓別人認為你沒擔當沒責任感~~

跟他鬥下去勾(2)有什麼不敢勾，有勞基法做靠山
，超過勞基法規定的工時，寫黑函至勞工局讓公司被罰錢的。
老闆不知道勞工局可以是神盾局。

公司凍結加班這個選項，如果公司開放加班，才能選加班費！

不然平常加班，只有補休。(缺假的自行會上班)

身體重要啊,

能補休也不錯，千萬別放無薪假

michaellook1 發表於 2015-7-14 09:34
老闆總會明宣暗示說：工作很繁忙，能準時下班最好；加班很辛苦，有機會能休假就多休假。
再加上樓主前面敘 ...

對呀...所以所謂的勞基法保障員工福利...還是很多漏洞無法可擋...

陳勝利 發表於 2015-7-14 10:07
現在是資方市場...要當員工就巴結一點..認命一點...不然就不要做了..

真的....員工要認命....還是地著頭苦幹去吧...

yulower 發表於 2015-7-14 13:00
那二張圖片畫的實在是太傳神了 哈哈

整個大環境影響 這樣的問題案例會越來越多

基本上...這些問題也很難有改善的空間了...檯面上政府宣導的基本加薪都做不到了...更何況是檯面下的變相逼迫加班...

LLLOVEIII 發表於 2015-7-14 16:12
個人看法
加班就應該給薪，不適合用補休方式，補休容易造成惡性循環及工作品質下降，除非加班是偶發性的

這個月公司另外部門的同仁，因為人力編制補不足人，所以報了加班勾選加班費，最後還是被外籍總經理拒絕蓋章，無疾而終呀。

平常，就算勞保局來查核也查不到加班，因為全公司的同仁每個月都被人事部要求簽屬一張確認書，上面有每個人上班和下班的打卡時間，超過正常上班時間的就要員工確認簽名。

表面上是說只是與同仁做出席確認，其實那張簽名單就是要留底，等勞保局來查驗的時候，公司就會提出員工簽署同意超出的工作時間，都是員工同意超時做自己的事，並不是加班做公司的事，所以勞保局將無從開罰。

eddie_ku 發表於 2015-7-21 08:57
這個月公司另外部門的同仁，因為人力編制補不足人，所以報了加班勾選加班費，最後還是被外籍總經理拒絕蓋 ...

所簽的就是協議書，是員工自己認為沒有及時完成自己的工作，必須增加工作時間去完成。
當你簽署這一份協議書了，往後去勞保局或者是政府相關呈情時，他就會變成公司的保護傘了，因為那是工作不力所以延長工作時數。
寄人籬下不得不低頭，想繼續待在公司也沒辦法。

我會勾給薪，因為如果老闆不喜歡，他會明講，我很懶得揣摩上意，因為很多時候，都是自己揣摩，落得又忙碌，又被嫌，我會直接的問，然後告訴他，不論補休或給薪，我都可以配合，但講清楚了，我好安排時間，以免鎖事影響了工作....

eddie_ku 發表於 2015-7-21 08:33
對呀...所以所謂的勞基法保障員工福利...還是很多漏洞無法可擋...

也可以從另外一個角度來看，就是這一些企業也都是知道勞動基準法的漏洞，走那一個方向企業絕對不會多給勞工一些的福利的  辛苦囉