特休假

除非是有制度的大公司，或是佛心來的老闆，否則
基本上想都別想，沒有亂扣你薪水，你就因該偷笑了~

還有一例一休，公司真得會遵守?!
休假日給你2倍多的時薪?!

據一般正常勞工所知，很多工廠，
連給基本薪資都很有問題，南部尤其嚴重，
月薪一萬多的，猶如天上繁星，不勝枚舉!!

政府業障太重，看不到、聽不見，裝聾作啞，功力一流!!
數十年來，始終如一。確實非常人所能。

還好我們公司本來就是周休二日...
但是少了七天假...實在還是很不甘心...
看來只能在2018年用選票來抵制新政府了...

曾經看到一個對於勞動基準法的評判

我覺得講得還挺有道理的

他是說，法規定的再嚴厲，不嚴格執法也沒有用

我們一些法規可以說是全球都算很嚴謹的

但是為什麼違法事情還是一樣如此多呢

因為我們沒有嚴格執法

對於那些違反勞基法的公司，嚴厲一點每個月去稽查

連續多次就直接勒令停工或者直接負責人抓去關

說實在的一個公司扣下加班費他可能一年省個幾百萬，然後罰款30萬.....

臉皮厚的黑心老闆當然是扣下了，因為你罰的只是她黑下來的錢，連尾數都不到

而且也可以在網路上，開專門網站公布違法的公司，開出的罰單

不只法律去開罰單，也讓民眾們可以知道而去抵制那些違法公司。

如果那公司要說他沒有這樣黑錢就開不下去，那就開罰單開到他倒閉為止

公司的競爭能力不應該來至於剝削員工。




員工自我意識不高

有些人抱怨自己公司違反勞基法的行為，但是卻幾乎沒有人會去想說檢舉

檢舉也有匿名檢舉的，這就是跟國外差別

不敢組建工會，不敢要求自己權益，連最隱密的匿名檢舉也不敢...

那即使你知道你權益被侵犯了，也無人可幫你，因為能執法的機關無從得知。

我呆的公司沒特休這種東西

特休?工作這麼久還沒特休呢

一切要都看公司 不服公司規定也只能自己走人

如果说有什么错的话 只能是政府的错

台灣勞工終究是被壓榨的命,休假制度什麼的...
要爭取照規定給付多少時薪,我看不如還是長期靠自己的業外收益作補貼來的實際點

大公司基本上會有
中小企業就要看老闆了
好老闆真的不多阿....

說一個笑話 很多人都說 政府砍7天假是站在資方的那邊
但是實際上我很懷疑有多少勞工真的有放到這個7天假?
就我知道10個裡面有1個就該偷笑了
(如果真的全休這7天假 那麼那個7天市面上服務業應該統一關門了~~因為勞工通通休假去了)
很多用排休的公司根本不管你甚麼7天假還是例假
反正一個月就是固定5~8天假 上個月月底前排好就好了
你如果跟雇主說 這個月有多一天勞工的假 所以排休要多一天 你覺得你會不會被雇主轟?
更別說一些10人以下的小公司 老闆不休你員工敢休嗎?

3樓說得很不錯 你想要甚麼權益就該自己爭取
只要法規定在那邊 沒違法你就能爭取的到
而不是整天砲轟政府不做事 又要一例一休 又要高額的加班費 然後又要7天假.....
退一步講 那麼想放假的話 乾脆工作辭掉這樣你就可以天天放假了~~~

我只能說台灣就是一堆人怎樣都要酸要嗆 整天嗆哪裡不好
要求政府要改 改了又在抗議說改了遇到爛老闆公司也沒用
如果說是老闆公司問題 那有沒有改 根本不影響好嗎
反正台灣一堆人現行情況就是 怎樣都不滿足啦
嫌政策不好 然後改了之後又要嗆/酸
也一堆人說要漲薪水 假如說真的漲薪水了
是不是又要嗆說漲了沒用 老闆還是不給
然後又在那邊外國的月亮比較圓
我相信假如一例一休出現在國外
那些人一定覺得是好政策

放假！！當然要放個夠啦！

小妹的公司開始裁員，直接給周休七天~只是沒薪水！

害我現在也心慌慌~~~怕也被裁員~

所以不要跟本小姐說假的問題~

新的勞基法修正，只是給政府機關的新進勞工，而私人公司就算有特休，新進的菜鳥敢休嗎？仍然是看的到吃不到，不是騙選票嗎？

說到這真的是嚇死寶寶了（诶好啦．．是大叔啦），話說通過的那天，大叔立即發ｍａｉｌ給人事和會計，請他們馬上把相關條例和規定弄清楚；原本我們公司就已經是周休２日了，突然弄了個莫名其妙的政策，
搞得我廠區的人事成本增加～～但我也很坦白的說羊毛出在羊身上，當加班成本變貴時，廠區一定會控管加班時數，相對來說加班次數會減少，加班費也會減少（或許有些人會說剛好給勞工多點時間休息），另外在季獎金和年終，公司也一定會先將這些多出的人事費用扣除後，才把剩下的做分配，如此～～到底受益的是誰就很難說了！！（最後．．基層勞工其實真的很辛苦，錢不多，真的很需要加班賺錢）

只是換湯不換藥的政策
不是每個人都適用

特休假 說得很好聽
公司休特休  拿假卡去給主管簽名
主管還會問 確定要休??
好的  那年終小心了~~!!!

工作沒做完,既使有假,也不敢休假