據新聞報導近來有人因為星座求職遭拒，其實，職場上性別歧視案件也很多，台中市政府統計，違反性別工作平等申訴案件中，懷孕歧視案件第二高，勞工局表示，如有雇主因勞工懷孕，進而資遣或解僱，可向勞工局申訴，依性別工作平等法規定，可處台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，勞工如想復職，也可申請勞資爭議調解，維護權益。

懷孕的婦女已經很辛苦了 在職場還受歧視 怪不得生育率降低 政府對於職場孕婦應該有一套完善的照顧制度及保障 讓她們無後顧之憂

職場上就是會有一些不成文的規矩  這也算是無形的霸淩吧

其實孕婦是很辛苦的，身體的變化的困擾與不適，還要來自外部的各種壓力，真的很不容易呀！

孕婦是很辛苦的，但是很多的時候老闆就是會不想用，因為只想到要多花錢給不用工作的人

懷孕就是要讓孕婦好好休息

現在願意生小孩的人真的是越來越少了

要好好保護，在家裡好好待產

這才是身為男人的一種責任

如果員工懷孕，國家能給與企業補助更是良好的對策

公司都會表面上說可以請產假，也可以育嬰假，孰不知，等你請完假，早就沒你的位子了

公司會說員工當初面試的時候隱瞞懷孕這件事

但是員工下班打砲中獎誰會第一時間昭告天下？

政府要更積極地來處理少子化的問題，讓女性願意生孩子。
永遠都會有無良的老闆，所以政府要承擔更多。

不得不說....很多公司的懷孕的福利政策其實都是看的到、吃不到。

前公司真遇到隱瞞懷孕應徵進來當品管

做沒個月 愛做不做，常請假遲到

後來直接爆懷孕把能請的假都請一請.....

聽說公司要解僱，後來告上勞工局經調解後公司認輸

最後還辦留職停薪....

半年多沒看到他，回來後就辦離職~~~

不用多說 去勞工局提告

公司的職缺是固定的。一位同事安胎假產假育嬰假一路請下來，那個職缺就一直空著。問題不是請假的人是否支薪，而是那個職缺的左右鄰兵會加重負擔。再有同事愛也會消磨殆盡。

所以很多女孩子 要求男孩子有房有車薪水破百萬
免得去工作被歧視