小弟目前在外地工作，因為疫情暫時回不了台灣，最近因各大國的疫情受控後，大量訂單湧入，

工作量隨之直線上升，各部門因此積極在爭取調薪或獎金，而小弟公司的老闆們分為兩派系，基本上各有把持的部門，

因而產生一個詭異現象，其中一派底下的部門員工，老闆大筆一揮，人人中獎的調薪或發獎金，另一派的部門員工就可憐了，

老闆死死壓著不做調整，喊著疫情期間營運困難，現在只是稍有好轉，讓大家先忍耐，造就同一公司，幾家歡樂幾家愁。

從你的文中可以發現，你一定是屬於生產部門的(整天加班加到死，連假日都要叫你加班的那種)

這公司的老闆是可以決定他賺的錢是怎麼分配的

所以紅的那一邊就分比較多(比如業務或他的心腹部屬等等)

反之沒關的閒雜人等(你留不留在這裡都沒差的那種)就跟這種分錢沒關係

結論就是，認為環境不好就試著跳槽去好的環境，雖然也有著風險(跳到更黑暗的坑)

但我在幾十年的工作得到的經驗就是：期待老闆加薪，還不如換工作比較快

人必須為自己將來怎麼走的路負責，靠別人最後都是靠北一場

共體時艱...我前公司喊了十幾年了(公司有上市，經理喊的)，該升的(有關係者)都會升，不會升的就洗洗睡吧

所以
跟對老闆上天堂
跟錯老闆快點跑

真的有些明明就是同公司
但不同的領導,制度還真的不一樣耶

好的主管會讓員工感覺到真是幸福的企業
不好的主管只會讓員工感覺到滿滿的哀愁

通常一間公司，每個月有因為公司有業績提成的，都是比較業務部門

但是其他提供成品的生產部門，都不太會想到要加薪獎金

即使有，加給也沒有業務部門多

所以不會說話默默做事的都很虧

其實不是只有疫情期間會這樣，平常一家公司裡因主管的不同，升遷就可能差很多，有些主管有潛力、表現不差就升，有些主管是要到達下級的能力、甚至可能還要超過才升，所以才有跳槽升遷說

部門與部門之間有不公平的對待是一定會影響運作。部門主管不應該這樣做。高層也不應該容許主管們有這樣的行為。

這應與各部門主管的領導管理方式有關，但聽著也太不公平。一個企業內有兩套不同的制度，這應該也不是一個多優良的企業，早點離開另謀高就為妙。

部門之間的文化本來就不同，經營者又沒有協調就更明顯了

神隊友助你事業如意
豬隊友助你事業衰退

找機會帶槍投靠那個對員工比較好的老闆!

對沒辦法有業績或是替代性高的部門職員都不會有甚麼重視的

上市公司拍對馬屁狗腿一點才有機會往上，就是這麼黑暗

人會升會降多半有際遇與考量 老闆會否用人與怎樣用人都是藝術 只是懂得欣賞的人不多

做得開心就可以，不開心就另找出路

老闆對員工有明顯的差別待遇?!如果想繼續待在這種公司，可以想辦法請調到待遇會被提高的那一派陣營當中，如果不可行，那麼就想辦法換老闆吧?!

跟著這種老闆沒有前途的
還是早點離職比較好

有很多公司都是挖東牆補西牆，這種制度手法用以比較人事成本的薪資待遇上，可以瞧出端倪。