朋友這兩個字對於每個人的人生經歷而言都是意義非凡的，

因為人的一生中一定需要有除了家人之外還能夠互動交流的對象，

進入職場後，感覺汲汲營營在工作的業務、企劃，甚至是與客戶、同事的交際之間都離不開工作的範疇。

以至於讓許多人內心油然而生，「在職場環境中能夠認識到朋友，甚至成為知己嗎?」(主旨)

會問這個問題主要是發現，人與人之間的信任，在職場上有妙不可言的情況。

例如，有些人表面上和藹可親，但他的真正目的是要讓你協助她順利完成工作或是故障排除。

又有些人對你的態度疾言厲色，也不太理會任何人，勤勤懇懇專注自己的工作，

但只要遇到任何問題向他請益，都能獲得好的解答。

感覺在職場環境，要能夠認識到知己是一種非常需要信任基礎的做法。

畢竟，你認為對方是自己的朋友，但對於對方而言，你只是他的同事!

有可能吧,要多相處才知道

這句聽起來怪怪的(在職場環境中能夠認識到朋友)
是不是要說從同事變成朋友
一開始沒看懂~還以為工作的地方遇到朋友
這種事~或多或少都會有
比較有可能變成朋友的~都是不同部門機率較高
一起工作難免會有磨擦爭論~甚至嚴重大打出手
所以同部門要變朋友比較難

工作上是合作關係，要成為知己的下班後的互動才是重點，興趣相投、個性合得來才有可能，可遇不可求，有時職場的利害關係也會影響友誼，像爭位子。

很難吧~
基本上我覺得要無心機的很少

看狀況  我覺得是可以的

我第一個工作(2004)做了不到一年
但是當時的同事現在還會聚在一起吃飯喝酒

現在的工作做了十年
沒有在下班時間跟同事有過交集

機會不是沒有，少，看工作環境跟同事，十幾年前一起工作過的同事有的現在還有聯絡，也有的是離職後就完全沒聯絡，

noyoko 發表於 2021-11-16 09:49
有可能吧,要多相處才知道

感謝說明，相處逐漸建立信任，達成共識也是很重要的人際交際的關鍵。

TaurusJ 發表於 2021-11-17 08:16
機會不是沒有，少，看工作環境跟同事，十幾年前一起工作過的同事有的現在還有聯絡，也有的是離職後就完全沒 ...

確實是這樣，有機會，但多寡仍要看整體的狀況而定，恭喜你還與十年前的同事保持聯絡。

peterpan5223005 發表於 2021-11-16 17:11
工作上是合作關係，要成為知己的下班後的互動才是重點，興趣相投、個性合得來才有可能，可遇不可求，有時職 ...

有道理，我的主題設定的標準太高了(知己是指相互了解而友誼深厚的人)，在職場上真的要回歸工作業務為主!

賴不吉 發表於 2021-11-17 01:25
很難吧~
基本上我覺得要無心機的很少

感覺職場上勾心鬥角、暗藏心機的事件比比皆是，要能在公司同事間坦誠以待可能還有努力的空間。

在職場上似乎都是講求利益
有利用價值才會互動

不過，也是有人可以在職場上結交知己

有機會認識，但我個人頂多到朋友階段，要成為知己很難，因為我基本上大多數不會在職場上跟人真正打成一片，會保持一個程度的距離

當然可以啦，職場只是一種認識手段而已。
但是大家都是成年人了，要賺錢養家的，沒有那個精力的

byb 發表於 2021-11-17 10:29
在職場上似乎都是講求利益
有利用價值才會互動

您真的是見多識廣，字字珠璣說得非常好，要在職場上碰到知己，真的需要很好的機運。

不鮭路 發表於 2021-11-17 22:37
有機會認識，但我個人頂多到朋友階段，要成為知己很難，因為我基本上大多數不會在職場上跟人真正打成一片， ...

確實是如此，因為知己的條件和標準比起朋友而言實在太高，能夠成為互相扶持的朋友其實已經很難能可貴了!

tbless 發表於 2021-11-18 11:22
當然可以啦，職場只是一種認識手段而已。
但是大家都是成年人了，要賺錢養家的，沒有那個精力的  ...

非常認同，在職場上都把精神投入在工作中，很少有機會另外花時間建立與培養朋友的關係。

我個人覺得有機會，但通常是在那種沒有競爭意思下的體制才有可能

kuanlu_56 發表於 2021-11-19 14:43
我個人覺得有機會，但通常是在那種沒有競爭意思下的體制才有可能

有道理，持場的系統制度運作確實會直接影響同事之間的互動關係。

非常認同各位前輩所說...
個人認為就是一種相互信任及扶持的態度

有些同事朋友離職了...到現在還是有聚聚互動
甚至客戶廠商也是有聯繫私下互動的

不然就真的一個階段相互配合的角色