自媒體、斜槓世代，就算沒名片，人人都有機會型塑貨真價實的品牌！
因應近年職場轉變，工作有了不同定義，每個人都具備多重角色，因此，專業能力層級、有效產值輸出、個人聲量及商業變現能力，是現在許多企業評估一個員工或合作對象的重要依據。 
．個人形象，建立在品格和能力之上。
．將專業能力，轉化成個人品牌。
．拓展收入來源，串聯線上品牌資源，建立商業循環模式。
．成功經營自身的心法，取決於正確的認知與紀律。

突破思維發想：
1.成為市場上少數的特殊人才，是職場永恆不墜的真理。
2.完成，勝過任何一個形式的完美。
3.別用時間換取薪資條件，Uber或美食外送平台等工作門檻較低，且屬性無法延續自身專業與銜接前後期職涯，不應過度參與。
4.專注特定領域的內容深耕，投資效益更勝譁眾取寵的短期吸睛。
5.人才，會往有資源、發展願景，且組織嚴謹/彈性的方向匯集。
6.職場，造成內捲/耗的往往並非事件本身，而是人。
7.心態，才是決定自身高度的主要成因。

馬斯克, 巴菲特, 比爾蓋茲, 賈伯斯那個不是最好的招牌, 根本不需要外在因素, 不過就是一個名氣問題

心態，才是決定自身高度的主要成因。

還是活出自我比較重要
本身就比較孤僻
孤僻就比較會被別人閒言閒語
就算是閒言閒語
通常可以做自己喜歡的事
生活也過得去

在學術界是很講求頭銜的，講座或者是特聘教授，這種頭銜大家都想要追求，但想要拿到這種頭銜就要填一大堆的表格，計分算點然後再讓學術主管們評論看看你夠不夠格。

學術界也相對封閉，只有在自己的領域才會比較熟悉，所以開會見到面都會彼此交換名片，我的感覺商學院的教授特別喜歡有頭銜，行政主管大家搶著當，理工資電學院的教授忙著做研究，比較少人願意兼行政職。

其實我很認同S大的這句話，心態，才是決定自身高度的主要成因，50歲以前我也非常在意學術的頭銜和研究獎勵，到了我現在這個年紀才覺得不需要頭銜上的認同，真的是心態就決定了自身的高度，最終身體健康才是最重要的，失去了健康有任何的頭銜都沒有用。

我也有名片

只是一盒名片用好幾年都用不完

可能是沒人願意跟我換名片吧

看你從事的行業而定..名片只是快速介紹你和你的行業服務項目而已.還是要做好你自己和專業知識等技能讓別人能信任你相信你!

樓主您好:你說的沒錯沒名片，你就是招牌. 我們在這個社會上.不論做任何事情.只要平常真誠地去做事情.
守時.講信用.不欺瞞.和欺騙.久而久之.大家就會自動幫你宣傳.就變成自己的名片.和活招牌了.

你對於自身的看法決定了他人對你的印象 是這個意思嗎?

如果對於不擅長經營自己 或者 比較內向的 該怎麼做好呢 有前輩可以建議嗎

要多表現自己的意思嗎？可惜在下不是這一型的人…

提升自己的職場競爭力，讓自己成為眾人矚目的焦點