今年同酬日出爐！ 女性需比男性「多工作54天」才有相同薪資

勞動部今(29)日指出，我國「同酬日」是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前1年兩性平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加的工作日數。依主計總處2023年薪資調查統計初步結果，我國女性平均時薪318元，為男性373元的85.3%，兩性薪資差距為14.7%。

換句話說，女性需較男性多工作54天(365日曆天×14.7%≒54天)，才能達到與男性相同的全年薪資，因此自今年1月1日起算54天的2024年「同酬日」為2月23日。

勞動部表示，自我國開始發布「同酬日」以來，兩性薪資長期呈現拉近趨勢，疫情影響較大的2021至2022年，雖有短暫偏離，但2023年再次回到原來的下降軌道。就近3年資料觀察，2021及2022年的我國兩性平均時薪差距均為15.8%，2023年受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響，女性時薪增幅高於男性，致兩性平均時薪差距縮小至14.7%，逐漸回到疫情前水準，女性需增加工作天數也由58天減為54天，2024年同酬日因而較去年進步4天。

勞動部說明，台灣近年的兩性平均薪資差距，均低於日、韓、美，2023年我國兩性平均時薪差距14.7%，續低於日本的30.2%(2022年)及南韓30%(2022年)，至於美國，因其按性別分的薪資資料僅發布中位數，若以台灣月薪中位數與週薪中位數相較，我國2022年的兩性薪資差距13.6%，也低於美國的17%。

我看了這項資料他文章裡面顯示”反映了台灣社會在男.女性別薪資不平等
方面的現狀.並強調了仍需要繼續努力才能縮小男.女兩性薪資的差距和平
等的重要性.

工地很多都是男生在做，薪資都很高，所以差距就出來了

這只是有紀錄的打工活動
沒紀錄的地下工作者
女性收入遠大於男性

應該也是看工作類別吧，很多工作男女也沒差異
只是平均值

公家機關可以配合，私人企業你就別想了

也是有很多工作是女性較強勢阿

應該是從事的行業而定.建築業大都以男性為主.保姆以女性為主!

性別歧視
社會上不曾少見

別假平權, 不要單一觀點戰男女, 就請問每天都想點下午茶, 吃飯跑第一, 八卦跑第一, 請假跑第一, 輪流居家上班跑第一, 晚輪到還生氣, 工作不負責任, 下班時間到馬上消失, 沒結果也不交接一下, 是要跟人家拿什麼一樣薪資? 難不成因為是女生, 廢到爆也要給一樣薪資才不是性別歧視?

女性福利也優於男性