沒收到薪資明細！男業務問主管「秒進黑名單」 工作一半被解雇

雖說身在職場難免會遇到各式各樣的狀況，但工作到一半被趕出去的情況你有遇過嗎？一名網友近日分享，自己某日只是沒收到薪資明細，於是向主管索要，沒想到最後竟落得被趕出公司的下場，讓他不忍發文痛批：「以為是什麼電視劇情節，真的太令我震驚了」。

一名網友在Dcard上分享，因自己的工作與業務相關，所以有業績的提成比例（成交多少，就能獲得多少比例作為業績獎金）。一日，原PO發現自己尚未收到去年的薪資明細，於是主動向主管開口索要，沒想到從此之後便成為主管們的黑名單。

原PO提到，後來主管非但沒有給他回應，甚至還警告原PO「不準過問」。不僅如此，正當原PO還在納悶時，突然又發現自己的業績獎金直接被打3折，讓他不忍回信表達異議。誰料，才過10分鐘，人資突然走過來通知原PO:「不好意思，我們現在要請你離開，全部的私人物品也要打包。你不能再踏入ＸＸ公司了！」

原PO震驚表示，一開始懷疑自己聽錯，還重新確認一次，沒想到竟得一樣的答案，而原PO最後也只能認了，提著大包小包的東西狼狽離開。

我覺得這應該是合理地詢問自己的薪資明細.就遭到這樣的對待.這種情況可能是由於公司的管理問題或者主管個人的行為不當所導致的.

我覺得網友可以考慮與公司的人資部門或者上級主管聯繫.詢問清楚被解雇的原因.以及是否有任何誤解或者不當對待.自己也可以詢問關於薪資明細的情況.看看是否有任何誤會或者溝通不良的地方.

我覺得如果公司無法提供合理的解釋或者處理方式.我覺得網友你可以考慮尋求

如果有得到合法的資遣費跟非自願離職證明，應該開心離開這鬼域。
不然就直接申訴

有點扯
這個可以直接去相關機關申訴了

扯爆了!!

問的技巧很重要